Awareness - Conciencia, Change - Cambio, Commitment - Compromiso, Community - Comunidad, Creation - Creación, Florecimiento - Flourishing, Future - Futuro, Innovation - Innovación, Leadership - Liderazgo, Learning - Aprendizaje, Possibility - Posibilidad, Purpose - Propósito, Service - Servicio

Fundación Cruzada Argentina

En Setiembre 2017 me llamaron mis amigos de Fundación Cruzada Argentina. Hablando con Jimmy y Alejandra y Daniela, me contaban que la fundación está haciendo foco en la inclusión y el empleo joven. Se asociaron con Forge y juntos están desarrollando programas en el norte Argentino, destinado a la formación profesional de jóvenes de bajos recursos con foco en garantizar su empleabilidad.

EDUCACION + EMPLEO JOVEN +INCLUSIÓN

Y sí, me re convoca. Así que dijimos sí y desde Setiembre 2017 estamos teniendo la alegría y el desafío de ser parte del Consejo de Administración de Fundación Cruzada Argentina.

No sé si podrás estar sumándote donando inmediatamente entrando en este link: QUIERO DONAR!!! o si vas a preferir contarle a tus amigos o si vas a querer publicarlo en todas tus redes sociales ….En cualquier caso tu donación va a estar contribuyendo a la inclusión concreta de un joven en Argentina!

Gracias y te seguimos contando!

Change - Cambio, Community - Comunidad, Innovation - Innovación, Joy - Alegría, Learning - Aprendizaje, Meaning - Sentido, transformation

Ventaja Colaborativa / Collaborative Advantage

Desde LFM Coaching declaramos el mes de Abril como el mes de la Colaboración.

Para qué volver a nombrar lo obvio? Para traerlo a la superficie, para revalorizarlo, para hacerlo conciente, para tomar posición. En LFM Coaching no creemos en la Competencia. Es un concepto obsoleto desde nuestro punto de vista. Te invitamos a que en cambio de pensar cual es tu famosa ventaja competitiva pienses y declares cual es tu ventaja colaborativa.

La nuestra es que Colaborando somos más ricos, más felices, más plenos, Florecemos!

From LFM Coaching we declare the month of April as the month of Collaboration . Why reappoint the obvious? To bring it to the surface, to revalue , to make it conscious, to take a position . In LFM Coaching we do not  believe in competition . It is an outdated concept from our point of view. We invite you instead of thinking what your famous competitive advantage is and declare what is  your collaborative advantage . Ours is that collaborating we are richer , happier, more fulfilled , we flourish ! 

 

 

Beginnings - Comienzos, Change - Cambio, Creation - Creación, Future - Futuro, Inner Power - Poder interior, Innovation - Innovación, Meaning - Sentido

ASK, SEEK; KNOCK – PIDE, BUSCA, LLAMA

mirandoAsk, Seek, Knock (Mathew 7,7 / Mateo 7,7)
7“Ask, and it will be given to you; seek, and you will find; knock, and it will be opened to you. 8“For everyone who asks receives, and he who seeks finds, and to him who knocks it will be opened.…

“Pide y se te dará; busca y encontrarás, golpea y se te abrirá. Porque el que pide recibe, el que busca encuentra y al que llama se le abre”.

To me Spirit is the foundation of all of the good things in life. In coaching, always I end up with a sacred quote. To me is like a permanent connection with God. All of us have God inside us.  It’s free and available for all. It’s there. Just ASK!

Para mí el ESPIRITU es la fundación de todo lo bueno en la vida. En coaching, siempre termino con una frase sagrada. Para mí es como una conexión permanente con Dios. Todos tenemos a Dios dentro nuestro. Es gratis y disponible para todos. Está ahí.

The barrier is our emotion. Our emotion emerges from our thoughts. Negative emotions emerge from negative thoughts. And positive emotions emerge from positive thoughts.

Proposal for December: Change your thoughts – Change your emotion and then ask again, seek again, knock again….and you will receive, you will find and it will be opened…

La barrera es nuestra emoción. Nuestra emoción emerge de nuestros pensamientos. Emociones negativas emergen de pensamientos negativos . Y emociones positivas emergen de pensamientos positivos.  Propuesta para Diciembre: Cambiá tus pensamientos – Cambiá tus emociones y después pedí de nuevo, buscá de nuevo, golpeá de nuevo…y recibirás, encontrarás y se te abrirá ….

And then…let’s speak in January! Y Después…hablemos en Enero!! 

Awareness - Conciencia, Change - Cambio, Conversations - Conversaciones, Creation - Creación, Florecimiento - Flourishing, Future - Futuro, Inner Power - Poder interior, Leadership - Liderazgo, Possibility - Posibilidad, Voice_Voz

CONJUNTO VACIO – EMPTY SET

conjunto vacio

 

CONJUNTO VACIO. ASI SOMOS LOS HUMANOS CUANDO MALUSAMOS EL PODER DE NUESTRAS PALABRAS. CUANDO MENTIMOS; CUANDO MANIPULAMOS; MEZCLAMOS OPINIONES CON VERDADES; INFERENCIAS CON REALIDADES.  SOMOS CONJUNTO VACIO. Y PODEMOS VIVIR Y REPRODUCIRNOS Y QUE EL CONJUNTO VACIO SIGA REPRODUCIENDOSE…Y es TRISTE. Y MAS TRISTE ES CUANDO NADIE SE DA CUENTA. PERO LO VERDADERAMENTE TRAGICO ES CUANDO NOSOTROS NO NOS DAMOS CUENTA QUE SOMOS CONJUNTO VACIO… LA TRANSFORMACION ES POSIBLE….

Permítanme compartir con ustedes una perlita de “El poder de las palabras” de Fernando Flores

Fernando Flores fue Ministro de Finanzas en Chile y luego prisionero politico. Ahora asesora empresas en como usar assessments y compromisos para transformar la manera en la que hacen negocios. El resultado = ejecutivos que hablan y actuan con intencion.

Hablá todo lo que quieras, dice Flores, pero si quieres actuar poderosamente, tienes que dominar  los actos de habla”: rituales de lenguaje que construyen confianza entre colegas y clientes, prácticas de usar las  palabras que pueden abrir los ojos a nuevas posibilidades. Los actos de habla son poderosos porque la mayoría de las acciones que las personas realizan en los negocios, en el matrimonio, en la crianza de los hijos se llevan a cabo a través de la conversación. Pero la mayoría de la gente habla sin intención; simplemente dicen lo que viene a la mente.

Si hablan con  intención, sus acciones adquieren un nuevo propósito. Hablan con poder, y  actúan con poder.

“…Si usted cree en este plan, ¿por qué no lo hace?” pregunta Flores .“Todos los días diciendo una cosa y queriendo decir otra, Ryan le stá tomando el pelo a su colegas . Nada en su charla indica acción, sólo deseo.” . Flores ha puesto el dedo en la desconexión: Ryan ha puesto enormes esfuerzos en un plan que no le excitaA pesar de que lo presenta, está lejos de él.  Él está haciendo lo que hace la gente en las organizaciones.

La tragedia y la pérdida de tiempo   no es que sus colegas no se dan cuenta, sino que el propio Ryan no se da cuenta.

Adjunto el documento

NADA OCURRE hasta que el DOLOR DE SEGUIR IGUAL no SUPERA AL DOLOR DE CAMBIAR
NADA OCURRE hasta que el DOLOR DE SEGUIR IGUAL no SUPERA AL DOLOR DE CAMBIAR

EMPTY SET. THAT’s WHAT WE ARE AS HUMAN BEINGS WHEN MISSUSE the power of our words.  When we lie; When we manipulate; When we Mix VIEWS WITH TRUTH; FACTS with  inferences. We are “an empty set”  And we can live and reproduce and that the empty continue and that’s sad. And saddest thing is when no one notices. But the real tragedy is when we do we realize that WE are empty set. Transformation is possible ….

Let me share a take-away from the paper “The power of words” by Fernando Flores

Fernando Flores was Chile’s minister of finance — and, later, a political prisoner. Now he teaches companies how to use assessments and commitments to transform the way they do business. The outcome: executives who speak and act with intention

Talk all you want to, Flores says, but if you want to act powerfully, you need to master “speech acts”: language rituals that build trust between colleagues and customers, word practices that open your eyes to new possibilities. Speech acts are powerful because most of the actions that people engage in – in business, in marriage, in parenting – are carried out through conversation. But most people speak without intention; they simply say whatever comes to mind. Speak with intention, and your actions take on new purpose. Speak with power, and you act with power.

….”If you believe in this plan, why don’t you close?” Flores asks. ” every day – saying one thing, meaning another. Ryan is bullshitting his colleagues None of your talk indicates action – just desire.” Flores has put his finger on the disconnect: Ryan has gone to enormous pains to develop a plan that doesn’t excite him. Even as he presents it, he is backing away from it. He is doing what people do in organizations. The tragedy – and the waste – is not that his colleagues don’t realize it but rather that Ryan himself doesn’t realize it.

Pls. find attached the document

The Power of Words.Flores